- ведение учета личного состава; - сбор, анализ и структурирование информации о кандидатах и предложениях на рынке труда, подбор и отбор персонала; - комплектование подразделения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - оформление приема, перевода, увольнения персонала в соответствии с трудовым законодательством.; - обеспечение своевременного оформления установленной документации в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов предприятия.